Verander stress in

Strategie

Een effectief vitaliteits- en verzuimbeleid bouw je niet op goede intenties, maar op onderbouwde keuzes. Mindcelium geeft HR-professionals de inzichten die nodig zijn voor overtuigend MT-draagvlak én blijvend resultaat op de werkvloer.

Vrijblijvend adviesgesprek inplannen

Onze instructeurs en trainers werkten al voor

Stress kost je organisatie meer dan je denkt

€ 73.200

Gemiddelde kosten voor je organisatie als één werknemer thuis komt te zitten met een burn-out.

41%

Het potentiële productiviteitsverlies van een aanwezige medewerker met veel werkstress. Dit is roze verzuim.

35%

Het extra personeelsverloop bij organisaties met een langdurig hoge werkdruk/-stress op de werkvloer.

Mindcelium® DeepDive

De DeepDive laat zien waar stress ontstaat, wat medewerkers ervaren en hoe dat doorwerkt op verzuim, motivatie en verloop. We combineren data met de ervaring van je teams en maken zichtbaar waar je écht invloed op hebt.

Je ontvangt een heldere analyse met risico’s, verbeterkansen en een onderbouwde businesscase. Inclusief input voor MT's die willen sturen op KPI's.

Voor wie is de DeepDive?

Mindcelium® True Vitality

True Vitality is anders dan andere vitaliteitsprogramma's omdat het bouwt op de DeepDive en daardoor precies de pijnpunten van je medewerkers aanpakt; mentaal, fysiek en sociaal.

Onze focus ligt op interventies die leiden tot het verminderen van verzuim en verloop en het vergroten van productiviteit, zodat het programma zichzelf terugverdient. Duurzame inzetbaarheid werkt alleen als het aansluit op wat er nú speelt. Daarom houden we het programma actueel en effectief met tussentijdse peilingen bij je medewerkers.

HR houdt overzicht en ontvangt kant-en-klare managementrapportages, zonder alles zelf te hoeven regelen. Zo wordt vitaliteit structureel, zonder dat het voelt als extra werk.

Voor wie is True Vitality?

Waarom onze aanpak wél werkt

Veel organisaties hebben tevergeefs geïnvesteerd in vitaliteit. Soms zijn er tonnen verloren gegaan aan de verkeerde aanpak. Bij Mindcelium weten we dat vitaliteit alleen werkt als je het inzet vanuit een data-gedreven en bewezen insteek. Daarom modelleren wij onze programma’s naar de vitaalste organisaties van Nederland. Onze aanpak bevat de 5 elementen waaraan de meest succesvolle vitaliteitsprogramma’s van Nederland voldoen.

Deze elementen hebben we gevat in het TRIIC-model, dat ons helpt om ziekteverzuim te verlagen, medewerkers tevreden en productiever te maken én een mooie bijvangst is dat jong talent liever bij jou dan bij je concurrent komt werken.

Het TRIIC-model:

Waarom zou je vandaag starten?

De vitaliteit van je medewerkers reflecteert terug in de gezondheid van je organisatie. Vitale medewerkers zijn meer betrokken, werken beter samen en ervaren intrinsieke motivatie om te blijven verbeteren. Ze voelen zich gelukkiger, zijn minder vaak ziek en dragen (in)direct bij aan een positief imago van je organisatie.

Wij weten dat vitaliteit geen zero-sum-game is waarbij de organisatie ‘verliest‘ en medewerkers ‘winnen‘ als er meer tijd wordt besteed aan vitaliteit, of andersom. Wij weten dat organisaties die werken aan de vitaliteit van hun personeel, op lange termijn altijd succesvoller zijn.

Maar je moet het wel goed aanpakken.

Waarom wij anders zijn dan de rest.

Veel vitaliteitsprogramma’s worden een jaar van tevoren uitgedacht, gepland en uitgevoerd zoals het van tevoren bedacht was. Mindcelium gelooft niet in deze aanpak. Ten eerste omdat je daarmee alle autonomie van je werknemer wegneemt.

Ten tweede omdat je daarmee voorbijgaat aan dé reden dat je dit programma doet: het welzijn van je werknemers zo effectief mogelijk verbeteren. Of het nou gaat om 30 of 3.000 werknemers; het is onmogelijk om een jaar van tevoren te voorspellen welke behoeftes er spelen op de werkvloer.

Onze programma’s komen tot stand door data. We stellen jouw medewerkers de juiste vragen en kijken naar de cijfers. Daarna bouwen we een programma dat voor je medewerkers voelt als erkenning van hun uitdagingen, en waarvan het MT de resultaten terugziet in minder verzuim, meer productiviteit en minder verloop.