Het afgelopen jaar is er een opmerkelijke toename geweest in langdurig ziekteverzuim als gevolg van stressklachten op de werkvloer. Arbodienstverleners ArboNed en HumanCapitalCare hebben vastgesteld dat het aantal mensen dat zich ziek meldt vanwege stress met maar liefst 11 procent is gestegen ten opzichte van het voorgaande jaar.
Deze groeiende trend onderstreept de groeiende uitdagingen waarmee zowel werknemers als werkgevers worden geconfronteerd in een steeds veeleisender wordende werkomgeving.
Kwart is te wijten aan overspanning of burn-out
Uit het onderzoek blijkt dat bijna een kwart van al het verzuim te wijten is aan overspanning en burn-out. Deze vergevorderde stressklachten hebben niet alleen een persoonlijke impact op de medewerkers, maar veroorzaken ook aanzienlijke schade aan bedrijven. Een zieke werknemer kost een bedrijf gemiddeld €315 per dag, met een gemiddeld verzuim van 240 dagen voor stress gerelateerde klachten en zelfs 300 dagen voor een burn-out.
Iedere uitgevallen medewerker kost een bedrijf daarmee zo’n € 75.000 tot € 95.000, los van de extra kosten voor het productieverlies en het mogelijk moeten inwerken van een nieuw personeelslid.
Met name vrouwen tussen 25-45 jaar oud worden getroffen
Vooral mensen tussen de 25 en 45 jaar lijken vatbaar te zijn voor stressklachten, waarbij vrouwen vaker worden getroffen dan mannen. Opvallend is dat sectoren zoals de gezondheidszorg, het onderwijs en het openbaar bestuur het meest te lijden hebben onder stress gerelateerd verzuim. De minste burn-outs vinden plaats in de bouw.
In een groeiende negatieve trend is 11% een flinke stap in de verkeerde richting. Dat vraagt om proactieve maatregelen van werkgevers. Het is cruciaal dat HR-medewerkers alert zijn op het herkennen van stressklachten bij werknemers en tijdig ingrijpen om te voorkomen dat deze klachten escaleren.
Een van de manieren waarop bedrijven deze uitdaging kunnen aangaan, is door het implementeren van effectieve vitaliteitsprogramma’s die het welzijn en de veerkracht van werknemers bevorderen.
Soms is het heel even kunnen loslaten van het werk en het breken van de routine al genoeg om genoeg lucht te krijgen om ernstige stressklachten te voorkomen. Maar voor een duurzame oplossing en een team dat écht vitaal is, blijft een integrale oplossing noodzakelijk.
Het gesprek over vitaliteit mag geen taboe meer zijn
De meeste mensen ervaren werkstress. Toch is het nog een taboe om er openlijk met collega’s of teamleiders over te praten. Mindcelium gelooft dat als de taboe wordt opgeheven, de werkvloer van de toekomst er anders uit kan komen te zien.
Herken jij jouw bedrijf in deze cijfers rondom stress(klachten)?
Als dienstverlener op het gebied van vitaliteitsprogramma’s voor bedrijven, begrijpt Mindcelium de druk waarmee moderne werknemers worden geconfronteerd en de impact die stress kan hebben op hun welzijn en productiviteit.
Wij geloven in het aanbieden van op maat gemaakte oplossingen die niet alleen stress verminderen, maar de algehele vitaliteit en het welzijn van werknemers verbeteren.
Die vitaliteitsdoelen koppelen we aan je bedrijfsdoelen, zodat er een win-win ontstaat voor zowel werkgever als werknemer. Vitaliteit hoeft geen zero sum game te zijn. Neem contact op en we vertellen je hoe jouw bedrijf kan groeien met een focus op vitaliteit.
