Vroeger was ik helemaal niet bezig met achterliggende drijfveren en motivatoren. Toen was het gewoon: vind ik het leuk, of niet? Heel oppervlakkig dus.
En dat ging een lange tijd goed, tot bepaald werk ineens toch minder leuk begon te worden.
Niet altijd kon ik mijn vinger leggen op de reden waarom sommige baantjes wel of niet leuk waren. Tot ik me enkele jaren verdiepte in drijfveren, soms ook wel drives genoemd. Wat mijn drijfveren zijn en hoe jij die van jezelf ontdekt, lees je in dit artikel.
Betekenis van drijfveren
Drijfveren zijn de onderliggende redenen waarom we bepaalde dingen doen. Ze geven ons de energie om te handelen, bieden richting aan onze acties en helpen ons doelen te stellen en te bereiken.
Welke drijfveren zijn er?
Er zijn verschillende soorten drijfveren of drives, zoals intrinsieke drijfveren (die van binnenuit komen) en extrinsieke drijfveren (gestimuleerd door externe factoren).
Hier is een lijst met veelvoorkomende persoonlijke drijfveren
Drijfveren van mensen variëren echt van persoon tot persoon. Er is geen gestandaardiseerde lijst met definities, maar de onderstaande lijst wordt vaak gebruikt om je mee te oriënteren.
- Mensen: De behoefte om anderen te helpen en sociale interacties aan te gaan.
- Vrijheid: Het verlangen naar onafhankelijkheid en de mogelijkheid om eigen keuzes te maken.
- Creativiteit: De drang om nieuwe ideeën te ontwikkelen en innovatieve oplossingen te vinden.
- Zekerheid: De behoefte aan stabiliteit en voorspelbaarheid in werk en leven.
- Inhoud/tastbaar werk: Het verlangen naar werk dat concrete en tastbare resultaten oplevert.
- Macht/invloed: De ambitie om controle en invloed uit te oefenen op anderen en situaties.
- Maatschappij: De wens om bij te dragen aan het welzijn van de samenleving en sociaal verantwoord te handelen.
Online drijfverentest
Wil je meer inzicht krijgen in jouw drijfveren? Doe dan een persoonlijke drijfverentest van HRMForce of een andere aanbieder. Zo’n test duurt 20 minuten en helpt je om een duidelijk beeld te krijgen van wat jou drijft in je persoonlijke en professionele leven.
Drijfveren op het werk: hoe drijfveren je werk beïnvloeden
Op je werk kunnen drijfveren een enorme invloed hebben op je motivatie en prestaties. Als je niet genoeg gestimuleerd wordt door je drijfveren is de kans groot dat je één van de volgende ervaringen hebt:
- Je hebt minder zin om naar werk te gaan
- De functie leek leuk, maar in de realiteit past het toch niet bij je
- Er zijn bepaalde werkzaamheden waar je absoluut geen zin in hebt
- Je komt moe thuis van werk terwijl je weinig gedaan hebt
- Je herkent in andere mensen wél de leuke dingen van hun baan*
- Je hebt stress terwijl de werkdruk laag is (je verveelt je, voelt dat je vast zit of hebt te weinig sociaal contact of zekerheid)
*Tip: dit kan helpen om je eigen drijfveren te vinden. Zonder dat je het misschien door hebt, vertel je vrienden misschien hoeveel geluk ze hebben met een baan waarbij ze de vrijheid hebben om hybride te werken, hun creativiteit kwijt kunnen of waar praten met mensen en zakelijke relaties aangaan een belangrijke rol speelt. Soms is deze spiegel een handig hulpmiddel om je eigen drijfveren te vinden.
Er zijn een aantal vragen die je jezelf kunt stellen om achter je drijfveren te komen:
- Wat geeft mij energie en voldoening?
- Welke activiteiten (op werk) maken me gelukkig en vervuld?
- Wat wil ik bereiken in mijn leven en carrière?
- Wanneer voel ik me het meest gemotiveerd en waarom?
- Welke waarden en principes zijn voor mij het belangrijkst?
Je kunt ook een negatieve aanpak proberen. Je vraagt jezelf dan:
- Welke delen van mijn vorige of huidige werk vind ik absoluut niet leuk?
- Welke taken putten mij mentaal en emotioneel uit?
- In welke situaties voel ik mij het minst gemotiveerd?
- Welke activiteiten vermijd ik het liefst en waarom?
- Welke waarden en principes in mijn werkplek vind ik storend?
Kijk vervolgens naar de lijst met drijfveren. Je kunt dan een zin formuleren zoals:
- Ik vind het vervelend dat mijn werkgever de hele tijd vertelt wat ik moet doen, omdat ik hierdoor geen vrijheid ervaar of mijn creativiteit niet kwijt kan.
Conclusie
Het begrijpen van je drijfveren is belangrijk om een constant gevoel van welzijn te ervaren, zowel op persoonlijk als professioneel vlak. Door inzicht te krijgen in wat jou echt drijft, kun je betere keuzes maken en een carrière opbouwen die niet ‘ok’ is, maar ook echt aansluit bij je diepste waarden en motivaties.
Wil je meer weten? Doe een drijfverentest en zet de eerste stap naar een beter begrip van jezelf.
