Ondernemers hebben het al druk zat. Als je dan ook nog vitaliteit moet integreren in je bedrijf lijkt dat misschien een onmogelijke klus. Zeker als je niet weet of het überhaupt iets oplevert. Maar net als hybride werken en elektrisch rijden zal ook de transitie naar vitaal werken over enkele jaren normaliseren.
Steeds meer werkgevers ontdekken dat vitaliteit naast het salaris dé manier is om personeel aan te trekken, te behouden én tevreden te houden. In een markt met historisch lage werkloosheid zitten we nu in een buyers market waarbij werknemers een baan met de beste werk-privé balans voor het uitkiezen hebben.
Mindcelium helpt ondernemers inzien dat vitaliteit met de juiste aanpak geen negatieve return on investment heeft, maar gewoon een verstandige, ethische en financieel verantwoorde keuze is.
Oprichter Martijn; ‘Voor mij is het ontzettend belangrijk om alert te blijven op de balans tussen stress en ontspanning. Toen ik die balans zelf kwijtraakte in 2020 zat ik op het randje van een burn-out. En dat terwijl ik daarvoor altijd zei dat mij zoiets nooit zou gebeuren..’
‘Daarom ging ik op zoek naar wetenschappelijk bewezen manieren om die balans te verbeteren en merkte hoeveel anderen rondliepen met vergelijkbare klachten. Ik besloot toen direct dat ik het belangrijk vond om oplossingen te delen met anderen. Daarom ben ik begonnen met Mindcelium.
Dat begon als blog, later als platform voor consumenten en daarna besloot ik samen mijn partner-instructeurs om ons te richten op de plek waar we de meeste mensen konden bereiken: het bedrijfsleven.’
De naam Mindcelium is een woordcombinatie van Mind en Mycelium. Dat laatste is een ondergronds paddenstoelennetwerk wat door bomen en planten wordt gebruikt om voedingsstoffen met elkaar uit te wisselen en daarmee het gehele ecosysteem vitaal te houden.
Mindcelium heeft als missie om een vergelijkbaar bovengronds netwerk te creëren waar instructeurs, bedrijven en consumenten samenkomen om ons eigen ecosysteem – de maatschappij – elke dag een stukje vitaler te maken.
We doen dat door vitaliteitsprogramma’s voor bedrijven te organiseren, maar ook met activiteiten voor de groeiende groep inwoners van Den Haag die op een leuke, laagdrempelige manier betekenisvolle activiteiten willen doen.
© 2022 Mindcelium.
Veel vitaliteitsprogramma’s volgen een vooraf opgesteld schema. Wat ons betreft is dat om verschillende redenen niet effectief. Wij werken daarom zelf altijd met data.
Die data verzamelen we op de volgende 3 manieren:
MindPulses
Een uniek onderdeel van ons vitaliteitsconcept zijn regelmatig terugkerende vragenlijsten (MindPulse) met onder andere vragen over:
– Zelf geobserveerde effecten van activiteiten op stress- en motivatielevels.
– Welke activiteiten de medewerker graag (terug) zou zien op het programma
– Op welk vlak de medewerker zou willen werken aan vitaliteit in die periode (mentaal of meer fysiek)
Deze vorm van co-creatie zorgt binnen enkele maanden voor een programma dat uniek is voor de organisatie en sneller leidt tot positieve effecten.
MindCalls
Afhankelijk van het gekozen programma kunnen medewerkers iedere 3 tot 6 maanden een individueel gesprek (MindCall) voeren met een vitaliteitstrainer. Thema’s die je van buiten de organisatie nooit kunt zien komen hier ter sprake, bijvoorbeeld:
– Problemen met feedback geven
– Stroeve intercollegiale relaties
– Een gebrek aan sociale cohesie binnen teams.
Op basis van deze inzichten kunnen workshops en/of lezingen gegeven worden die deze thema’s behandelen.
MindAssist
Per 10 deelnemers is er maandelijks 1 extra uur ondersteuning mogelijk. Dit uur wordt opgedeeld in gesprekken van 20-30 minuten en is beschikbaar voor medewerkers die prangende vragen hebben met betrekking tot vitaliteit. Zo hoeven zij niet te wachten op de MindCalls om dit soort zaken te bespreken. Deze gesprekken kunnen dreigend verzuim eerder signaleren en de lengte van onvermijdelijk verzuim verminderen.