No Result
View All Result
MINDCELIUM

Is een DeepDive zinvol voor jouw organisatie?

Beantwoord 8 korte vragen en ontdek of organisatiediagnostiek nu relevant is en waarom.

Geen e-mail of gegevens nodig
Stap 1 van 8 0%
Situatie
In welke sector is jouw organisatie actief?
Situatie
Vul je organisatiegegevens in.
fte
Verzuimpercentage5,0%
0%20%
Verlooppercentage12,0%
0%50%
Jaarlijkse kostenimpact
Verzuimkosten
Verloopkosten

Verzuimkosten berekend op basis van gemiddeld jaarsalaris en werkgeverslasten van €45.000 per fte. Verloopkosten zijn gebaseerd op 30% van het jaarsalaris per vertrekker. Beide cijfers zijn een ondergrens: indirecte effecten zoals verloren projecten, extra druk op collega's en verhoogd uitvalrisico in de omgeving van vertrekkers zijn hierin niet meegenomen. Sectorgemiddelden verzuim: CBS Q4 2025. Werkgerelateerd verzuim: CBS/TNO NEA 2023. Sectorgemiddelden verloop: CBS Polisadministratie Q1 2025.

Diagnostisch vermogen
Doen jullie medewerkeronderzoek (MTO's of pulse surveys)?
Diagnostisch vermogen
Hebben jullie inzicht in welke risicofactoren per team het grootst zijn?
Denk aan werkdruk, leiderschap, teamdynamiek, gebrek aan perspectief, etc.
Diagnostisch vermogen
Weten jullie welke thema's medewerkers zelf als meest urgent ervaren?
Niet alleen waar scores laag zijn, maar wat medewerkers het liefst opgelost zien binnen de komende zes maanden.
Interventiegeschiedenis
Hebben jullie al interventies ingezet gericht op verzuim- of verlooppreventie?
Urgentie en besluitvorming
Is er urgentie rondom verzuim of verloop bij directie of MT?
Urgentie en besluitvorming
Wie is de eigenaar van dit vraagstuk in jullie organisatie?
Jouw resultaat
Wat valt op in jouw situatie

Wil je weten wat er te winnen valt?

Plan een vrijblijvend gesprek
Zie hoe een DeepDive-rapport eruitziet in de praktijk Ontvang het volledige demo-rapport van Zorggroep de Waterkant. Opgebouwd uit realistische uitdagingen van zorgorganisaties, inclusief teamscores, prioriteitenmatrix en financiële impact.
No Result
View All Result

© 2022 Mindcelium.

Close

Data gedreven vitaliteitsprogramma's

Veel vitaliteitsprogramma’s volgen een vooraf opgesteld schema. Wat ons betreft is dat om verschillende redenen niet effectief. Wij werken daarom zelf altijd met data. 

Die data verzamelen we op de volgende 3 manieren:

MindPulses
Een uniek onderdeel van ons vitaliteitsconcept zijn regelmatig terugkerende vragenlijsten (MindPulse) met onder andere vragen over:

– Zelf geobserveerde effecten van activiteiten op stress- en motivatielevels.
– Welke activiteiten de medewerker graag (terug) zou zien op het programma
– Op welk vlak de medewerker zou willen werken aan vitaliteit in die periode (mentaal of meer fysiek)

Deze vorm van co-creatie zorgt binnen enkele maanden voor een programma dat uniek is voor de organisatie en sneller leidt tot positieve effecten. 

MindCalls
Afhankelijk van het gekozen programma kunnen medewerkers iedere 3 tot 6 maanden een individueel gesprek (MindCall) voeren met een vitaliteitstrainer.  Thema’s die je van buiten de organisatie nooit kunt zien komen hier ter sprake, bijvoorbeeld:

– Problemen met feedback geven
– Stroeve intercollegiale relaties
– Een gebrek aan sociale cohesie binnen teams.

Op basis van deze inzichten kunnen workshops en/of lezingen gegeven worden die deze thema’s behandelen.

MindAssist
Per 10 deelnemers is er maandelijks 1 extra uur ondersteuning mogelijk. Dit uur wordt opgedeeld in gesprekken van 20-30 minuten en is beschikbaar voor medewerkers die prangende vragen hebben met betrekking tot vitaliteit. Zo hoeven zij niet te wachten op de MindCalls om dit soort zaken te bespreken. Deze gesprekken kunnen dreigend verzuim eerder signaleren en de lengte van onvermijdelijk verzuim verminderen.