• Home
  • DeepDive
  • Quickscan
    • Verzuim en Verloop
    • Roze Verzuim
  • Kennis en inspiratie
  • Contact
Mindcelium
  • Home
  • DeepDive
  • Quickscan
    • Verzuim en Verloop
    • Roze Verzuim
  • Kennis en inspiratie
  • Contact
No Result
View All Result
Mindcelium

De vitaliteitsweek: handige info & voorbeeldprogramma

Wat is de vitaliteitsweek?

De vitaliteitsweek is een jaarlijks nationaal initiatief dat bedrijven aanmoedigt om de gezondheid en het welzijn van hun medewerkers te bevorderen. Tijdens deze week stellen bedrijven, samen met aanbieders zoals Mindcelium, een programma samen dat gericht is op zowel fysieke als mentale gezondheid.

Hoe bedrijven de Vitaliteitsweek inzetten

Tijdens de vitaliteitsweek werken bedrijven vaak samen met externe aanbieders om een programma te creëren dat past bij hun specifieke behoeften. Het doel van de vitaliteitsweek is om medewerkers te motiveren, de teamgeest te versterken en een positieve werkcultuur te bevorderen.

En dat is hard nodig, want de stress statistieken liegen er niet om: werknemers ervaarden nooit zoveel langdurige stress als nu.

Daarom biedt Mindelium een traject aan gericht op verzuim verminderen.

vitaliteitsweek

Voordelen van de Vitaliteitsweek

Verhoogde betrokkenheid: Door de landelijke aandacht kunnen medewerkers zich gewaardeerd voelen wanneer hun welzijn centraal staat tijdens de vitaliteitsweek

Inspiratie en kennis: Tijdens de vitaliteitsweek heb je de kans om extra aandacht te vestigen op de mentale en fysieke vitaliteit van je werknemers. Ook doe je nuttige kennis op want sommige workshops en lezingen vallen meer in de smaak dan anderen.

Dat heeft waardevolle inzichten en inspiratie om vitaliteit nog vaker in te zetten.

Betere teambinding: Gezamenlijke activiteiten versterken de band tussen collega’s en verbeteren de samenwerking. Zeker tijdens de vitaliteitsweek wanneer er al zoveel aandacht is voor het onderwerp. Dit kan ook leiden tot taboe-doorbreking, iets waar bij veel bedrijven zeker behoefte aan is.

Positieve werkcultuur: Een focus op vitaliteit creëert een dynamische en positieve werkcultuur.

Voorbeeldprogramma van Mindcelium

Bij Mindcelium bieden we op maat gemaakte programma’s voor de vitaliteitsweek. Hier is een voorbeeld van hoe een week eruit zou kunnen zien:

Maandag: Masterclass Vitaliteit: Interactieve sessie over het belang van vitaliteit en praktische tips.
Dinsdag: Mindful Lunchwandeling: Verfrissende wandeling tijdens de lunchpauze om stress te verminderen.
Woensdag: Bootcamp: Intensieve training onder begeleiding van een professionele trainer.
Donderdag: Stoelmassage: Ontspannende massages om spierspanning te verlichten.
Vrijdag: Gezonde Snack Workshop: Workshop over het maken van gezonde snacks voor op het werk.

vitaliteitsweek

Kanttekening bij de Vitaleitsweek

Er is niets mis met de vitaliteitsweek. Mindcelium vindt het een prachtig initiatief om bewustzijn te creëren en medewerkers te inspireren. Maar bij Mindcelium geloven we dat vitaliteit het hele jaar door aandacht verdient. Het moet onderdeel zijn van je interne beleid, net zoals administratie en marketing.

Bedrijven die echt verschil willen maken, organiseren namelijk niet alleen vitaliteitsactiviteiten tijdens de vitaliteitsweek. Dat zorgt voor blijvende positieve effecten op de gezondheid en het welzijn van medewerkers. Ook kun je inzichten opdoen over wat je medewerkers van het programma vinden en dat bijstellen op basis van feedback.

Mindcelium helpt bedrijven bij het opzetten van duurzame vitaliteitsprogramma’s die het hele jaar door werken.

Samenwerken met professionele trainers en instructeurs

Mindcelium werkt met zeer ervaren trainers en instructeurs die programma’s hebben verzorgd bij organisaties zoals Univé, de Rijksoverheid en de GGD. Onze experts brengen die kennis en ervaring mee om jouw medewerkers te inspireren en te motiveren.

Wil jij ook de voordelen van een vitaliteitsweek ervaren en een programma op maat samenstellen voor jouw organisatie? Neem vandaag nog contact met ons op.

Samen organiseren we een vitaliteitsweek die aansluit bij de behoeften van jouw team en bijdraagt aan een bewustere, gezondere en productievere werkomgeving.

En wil je daarna meer? Dan organiseren we samen een volledig jaarprogramma waarbij we de resultaten periodiek meten.

Gerelateerde artikelen

hr vitaliteit
Uncategorized

HR vitaliteit: waarom HR vaak moet kiezen tussen twee verliezende opties

0

Je krijgt de opdracht: doe iets met vitaliteit. Of je voelt zelf dat het thema niet langer kan wachten. Verzuim dat oploopt. Mensen die afhaken. Een...

Read more
Vitaliteit en duurzame inzetbaarheid

Vitaliteit en duurzame inzetbaarheid: beleid mislukt vaak al vóór de uitvoering

Vitaliteit medewerkers

Vitaliteit medewerkers: waarom fruit, yoga en slaapapps het echte probleem vaak missen

Vragenlijst vitaliteit medewerkers

Vragenlijst vitaliteit medewerkers: de fout die veel HR-professionals onbewust maken

Load More

POPULAR POSTS

MTO doel
Medewerkersonderzoek

MTO (medewerkerstevredenheidsonderzoek): doel, belang en beperkingen

Huis van werkvermogen
Duurzame Inzetbaarheid

Het huis van werkvermogen en WAI: wat is het en wanneer moet je het (vooral niet) gebruiken?

TOPICS

Business Duurzame Inzetbaarheid guide medewerkersonderzoek
Mindcelium

© 2022 Mindcelium.

  • Mindcelium
  • Quickscan
  • DeepDive
  • Kennis en inspiratie
  • Contact
  • Privacy en cookie verklaring
  • Medewerkersonderzoek

No Result
View All Result
  • Home
  • DeepDive
  • Quickscan
  • Kennis en inspiratie
  • Over ons
  • Contact

© 2022 Mindcelium.

Close

Data gedreven vitaliteitsprogramma's

Veel vitaliteitsprogramma’s volgen een vooraf opgesteld schema. Wat ons betreft is dat om verschillende redenen niet effectief. Wij werken daarom zelf altijd met data. 

Die data verzamelen we op de volgende 3 manieren:

MindPulses
Een uniek onderdeel van ons vitaliteitsconcept zijn regelmatig terugkerende vragenlijsten (MindPulse) met onder andere vragen over:

– Zelf geobserveerde effecten van activiteiten op stress- en motivatielevels.
– Welke activiteiten de medewerker graag (terug) zou zien op het programma
– Op welk vlak de medewerker zou willen werken aan vitaliteit in die periode (mentaal of meer fysiek)

Deze vorm van co-creatie zorgt binnen enkele maanden voor een programma dat uniek is voor de organisatie en sneller leidt tot positieve effecten. 

MindCalls
Afhankelijk van het gekozen programma kunnen medewerkers iedere 3 tot 6 maanden een individueel gesprek (MindCall) voeren met een vitaliteitstrainer.  Thema’s die je van buiten de organisatie nooit kunt zien komen hier ter sprake, bijvoorbeeld:

– Problemen met feedback geven
– Stroeve intercollegiale relaties
– Een gebrek aan sociale cohesie binnen teams.

Op basis van deze inzichten kunnen workshops en/of lezingen gegeven worden die deze thema’s behandelen.

MindAssist
Per 10 deelnemers is er maandelijks 1 extra uur ondersteuning mogelijk. Dit uur wordt opgedeeld in gesprekken van 20-30 minuten en is beschikbaar voor medewerkers die prangende vragen hebben met betrekking tot vitaliteit. Zo hoeven zij niet te wachten op de MindCalls om dit soort zaken te bespreken. Deze gesprekken kunnen dreigend verzuim eerder signaleren en de lengte van onvermijdelijk verzuim verminderen.

  • Home
  • DeepDive
  • Quickscan
    • Verzuim en Verloop
    • Roze Verzuim
  • Kennis en inspiratie
  • Contact
  • Home
  • DeepDive
  • Quickscan
    • Verzuim en Verloop
    • Roze Verzuim
  • Kennis en inspiratie
  • Contact