De vitaliteit van je medewerkers weerspiegelt direct de gezondheid van je organisatie. Het hebben van een vitaal team is daarmee geen nice-to-have maar een need-to-have die het succes en welzijn van een organisatie bepaalt.
In een tijd waarin de grens tussen werk en privé steeds vager wordt en de eisen aan werknemers toenemen, is het bevorderen van werknemersvitaliteit daarmee meer dan ooit een gedeelde verantwoordelijkheid voor zowel werknemer als organisatie.
In dit artikel bekijken 15 impactvolle statistieken die de noodzaak van een vitale werkomgeving voor werknemers benadrukken.
Van verhoogde productiviteit tot verbeterde werknemersbetrokkenheid, deze statistieken bieden inzicht in de kracht van vitaliteit op de werkvloer en waarom het een prioriteit zou moeten zijn voor elke moderne organisatie.
Steeds meer personeel valt uit als gevolg van burn-out. De reden is niet altijd duidelijk, maar het effect van vitaliteitsprogramma’s laat zien waar (een deel van) de oplossing te vinden is.
1. € 18.443.200 verlies per 10.000 werknemers
Burn-outklachten zorgen voor een verminderd gevoel van welzijn en een lagere productiviteit. Dit leidt tot bijna 20 miljoen euro economisch verlies per 10.000 werknemers. Gemiddeld komt dat neer op € 1.844 aan verloren productiviteit per werknemer, per jaar.
Zijn er veel personeelsleden met stressklachten in je bedrijf, dan lopen de kosten waarschijnlijk hard op,
2. Een burn-out kost gemiddeld € 70.000
De gemiddelde burn-out duurt ongeveer 244 dagen. In die periode moet loon doorbetaald worden, maar ook nieuw personeel worden ingewerkt. Daarnaast vindt er mogelijk re-integratie plaats, waarna de werknemer uiteindelijk toch niet terugkomt. Deze kosten tellen snel bij elkaar op.
3. 1,6 miljoen Nederlanders met burn-out klachten
Uit onderzoek van TNO blijkt dat 1,6 miljoen Nederlands rondlopen met burn-out klachten. Dat is 20% van de groep werknemers. Ca. 3% van de werknemers komt uiteindelijk met een burn-out thuis te zitten. Een grote kans dus dat er bij jou op kantoor iemand last heeft van flinke stressklachten.
4. 41% van de werknemers vindt dat er maatregelen nodig zijn tegen werkstress
Hoewel stress niet alleen veroorzaakt wordt op werk maar ook in de privésituatie, zouden veel mensen niet dezelfde mate van stress ervaren als ze bovenop hun eigen situatie niet ook nog werkstress zouden ervaren. Een grote groep werknemer vindt daarom ook dat de werkgever maatregelen moet nemen om die stress te verlagen.
5. € 11.000 verzuimkosten per werknemer
Als je alle kosten voor psychisch verzuim (3,3 miljard per jaar) deelt door het aantal werkenden, kom je uit op 11.000 euro kosten per werknemer per jaar. Daarmee is psychisch verzuim een enorme kostenpost die vooral op het midden- en kleinbedrijf een groot effect kunnen hebben.
Lees hoe wij verzuim aanpakken voor bedrijven.
6. Werknemers die geloven dat hun werk-privé balans gezond is, werken 21% harder
Een oud onderzoek door de Corporate Executive Board, dat 80% van de Fortune 500 bedrijven vertegenwoordigt, liet zien dat werknemers die vinden dat ze een gezonde balans hebben tussen werk en privé, maar liefst 21% harder werken.
Deze balans is volgens de CEB zo belangrijk op werk, dat het de tweede plek inneemt voor werknemers, direct na het salaris.
7. 12 keer minder betrokken
Werknemers die een zwak gevoel van verbondenheid op werk ervaren, zijn tot wel 12 keer zo geneigd om niet betrokken te zijn en 5 keer zo geneigd om op zoek te zijn naar een andere baan.
8. Gen Zers en Millenials zoeken naar vitaliteit
54% van de Gen Zers en 58% van de Millenials vinden een vitaliteitsprogramma belangrijk of extreem belangrijk wanneer ze een baan zoeken. Wanneer je deze groep wilt aantrekken met je bedrijf, helpen vitaliteitsactiviteiten daar dus bij.
9. Slechts 25% gebruikt vitaliteit als onderscheid
Hoewel een vitaliteitsprogramma voor veel medewerkers belangrijk is, gebruikt verrassend genoeg slechts 25% van de werkgever een vitaliteitsprogramma voor het aantrekken en behouden van talent.
10. ROI van 600%
De return on investment (ROI) van een vitaliteitsprogramma wordt geschat op 600%. Dat betekent dat voor iedere euro die je investeert, je 6 euro bespaart aan verminderd ziekteverzuim, stressgerelateerd verzuim, een verhoogde productiviteit en retentie van personeel.
Conclusie
Het is cruciaal om te erkennen dat werknemersvitaliteit niet slechts een kostenpost is, maar eerder een investering met aanzienlijke opbrengsten. Met een geschatte ROI van 600% voor vitaliteitsprogramma’s, wordt duidelijk dat elke euro die geïnvesteerd wordt, een veelvoud aan voordelen kan opleveren, waaronder verminderd ziekteverzuim, stressgerelateerd verzuim, een verhoogde productiviteit en een betere retentie van personeel.
Het is aan organisaties om deze statistieken te zien als een oproep tot actie, en te erkennen dat het bevorderen van werknemersvitaliteit niet alleen een ethische verplichting is, maar ook een strategische beslissing die de kern van zakelijk succes raakt.
Met een weloverwogen focus op vitaliteit kunnen organisaties niet alleen groeien en talent behouden in het huidige zakelijke landschap, maar ook een veerkrachtige en gunstige toekomst voor de organisatie zelf creëren.
